Елена Стрижкова, HR бизнес-партнер АО «Свой Банк» — о том, как застенчивость сотрудника может влиять на карьеру.

По данным крупнейшей социальной сети для профессиональных контактов LinkedIn, в 2024 году в список наиболее ценных soft skills входят именно навыки общения и командной работы, лидерские и управленческие качества. В деловом мире, где ключевую роль играет человеческий фактор, особо ценятся умения общаться и договариваться, вести переговоры, предоставлять конструктивную обратную связь, ясно выражать свои мысли и идеи и продуктивно взаимодействовать с коллегами и клиентами. Это показывает с какими сложностями в текущей бизнес-среде могут столкнуться застенчивые сотрудники.

Впрочем, застенчивость не обязательно должна быть непреодолимым препятствием для успешной карьеры. Существуют стратегии и методы, которые могут помочь таким сотрудникам справляться с трудностями и развивать необходимые навыки. Важно, чтобы как сами сотрудники, так и их работодатели понимали, что работа над этими аспектами может привести к значительным улучшениям для всех заинтересованных сторон.

И замечательно, что сегодня многие компании осознают важность инвестиций в создание комфортной рабочей среды, позволяющей каждому сотруднику раскрыть свои сильные стороны, независимо от каких-то личностных характеристик. Полезны программы расширенного онбординга, которые помогают новым сотрудникам лучше адаптироваться к рабочей среде и почувствовать себя частью команды. Они могут включать в себя регулярные встречи с наставниками, участие в командных мероприятиях и тренинги, направленные на развитие коммуникативных навыков. Так, тренинги по развитию навыков публичных выступлений помогают преодолеть страх перед аудиторией и учат уверенно и ясно излагать свои мысли. Менторские программы в свою очередь дают застенчивым сотрудникам возможность получать поддержку и советы от более опытных коллег, что положительно сказывается на компетенциях, а отсюда и в уверенности в своих силах. Благодаря подобным мерам и в условиях всесторонней поддержки сотрудников со стороны компании потенциальные проблемы, связанные с застенчивостью, теряют свое значение и перестают быть барьером на пути к профессиональному успеху.

Источник